今年來，利海公司工會圍繞服務發(fā)展大局，不斷開拓思路，完善管理機制，大力實施“惠民暖心、固本強基、維權幫扶”三項工程，譜寫和諧共建“進行曲”。

實施惠民暖心工程。開展職業(yè)病宣傳周系列活動，進一步普及職業(yè)病防治知識，增強職工職業(yè)病健康意識。工會委員會成員堅持每月參與公司安全例會和安全大檢查，每周定期巡視廠區(qū)異味治理情況。五一期間，聯(lián)合紀檢、安環(huán)、生產(chǎn)等部門開展安全生產(chǎn)專項檢查，重點督查執(zhí)行安全操作規(guī)程、勞動保護用品穿戴、安全生產(chǎn)設施、工作現(xiàn)場環(huán)境以及特種作業(yè)管理情況，做好信息反饋，并督促問題整改。規(guī)范食堂管理，定期召開伙食委專題會議，不斷提升職工用餐滿意度。

實施固本強基工程。深化“安康杯”競賽活動，組織安全演講比賽和“安全隱患隨手拍”活動，評選表彰了2022年度青年安全示范崗。常態(tài)化開展合理化建議征集活動，采用每季度一征集、一評比、一表彰、一應用，確保建議征集有章可循，一季度共收集合理化建議45條，評選出優(yōu)秀合理化建議10條。“三八”節(jié)期間，開展“巾幗標兵”評選、“與美麗同行，與健康相伴”戶外踏青等系列活動，公司各條戰(zhàn)線49名女職工代表參加了活動。開展“大干二季度，實現(xiàn)雙過半”勞動競賽活動，不斷豐富、拓展和創(chuàng)新載體，提升勞動競賽實效性。

實施維權幫扶工程。完善幫困工作機制，健全困難職工檔案，唱好春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季歌”。截至目前，慰問困難職工、生病職工等共計15余人次，慰問金額13000元，為129名員工發(fā)放了30960元生日卡。通過“工會干部接待日”、班組一線談心談話等渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，切實解決職工實際困難。嚴格執(zhí)行勞動保護標準，分批組織廠區(qū)150余名員工進行職業(yè)病健康體檢。“五一”期間，走訪慰問市五一勞動獎章獲得者、市五一創(chuàng)新能手，送上鮮花和節(jié)日祝福。

（王靜靜）