為進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，保障職工行使民主權(quán)利，切實維護(hù)職工權(quán)益，提升公司管理工作水平。8月20 日上午，由集團(tuán)公司工會、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)職能部門及基層單位職工代表組成的巡視小組，深入臺北供電所開展職工代表巡視活動。

在臺北供電所，巡視組一行通過聽取匯報、實地查看和座談交流等多種方式，對多項工作情況進(jìn)行了深入了解。其中包括“三精”管理等方面工作情況；巡視單位工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項合同履行情況；夏季 “三送”、特殊工種崗位防暑降溫等情況；改善職工生產(chǎn)生活條件工作中存在的困難、要求和建議以及職工思想政治工作以及產(chǎn)改工作、勞動競賽、陣地建設(shè)等工作情況。在座談會現(xiàn)場，巡視組與一線職工親切交談，認(rèn)真記錄下關(guān)于作業(yè)流程優(yōu)化、防護(hù)裝備升級等方面的 3 條具體訴求，并現(xiàn)場協(xié)調(diào)相關(guān)部門作出回應(yīng)。

“巡視不是‘走過場’，而是要讓職工的聲音真正成為決策參考。”集團(tuán)公司工會副主席陸向東強(qiáng)調(diào)。供電所職工代表李師傅感慨道：“從薪酬分配到食堂管理，我們的每一條意見都被認(rèn)真記錄，這種‘看得見、摸得著’的民主管理讓大家干勁更足了。”

此次職工代表巡視是公司落實職代會職權(quán)的重要舉措，通過職工代表“沉浸式”參與基層管理監(jiān)督，既保障了職工對企業(yè)經(jīng)營的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也為公司決策層掌握一線實情、優(yōu)化發(fā)展策略提供了一手資料。下一步，職工代表巡視組將梳理匯總各單位巡視情況，形成問題清單與改進(jìn)方案，推動民主管理與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為公司實現(xiàn)年度戰(zhàn)略目標(biāo)凝聚基層合力。（柏青）