今年以來(lái)，公司工會(huì)圍繞“高質(zhì)高效、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”年度工作主題，搭平臺(tái)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)，大力實(shí)施凝心聚力、建功立業(yè)、素質(zhì)提升三大工程，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
一、以把好思想政治建設(shè)“方向盤”為基礎(chǔ)，大力實(shí)施凝心聚力工程
“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”強(qiáng)化思想引領(lǐng)。今年以來(lái)，該公司充分利用微信群、微講堂等形式，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，使習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在全公司工會(huì)干部和職工群眾中落地生根。還利用職工書(shū)屋和漂流書(shū)屋等形式加強(qiáng)對(duì)廣大職工的學(xué)習(xí)引導(dǎo)，組織職工積極參與“品讀、進(jìn)取、筑夢(mèng)”主題讀書(shū)活動(dòng)。
學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)強(qiáng)化文化引領(lǐng)。開(kāi)展學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)知識(shí)競(jìng)賽，圍繞新中國(guó)成立70周年，開(kāi)展“創(chuàng)建全國(guó)文明城市，工投供電在行動(dòng)”健步走活動(dòng)，將文化送進(jìn)基層，參加集團(tuán)公司“感黨恩、頌祖國(guó)、贊工投”歌詠比賽，頌唱司歌，把公司的企業(yè)精神和核心價(jià)值觀宣貫到基層一線。
二、以打好服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“陣地戰(zhàn)”為重點(diǎn)，大力實(shí)施建功立業(yè)工程
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搭建建功立業(yè)平臺(tái)。圍繞開(kāi)拓市場(chǎng)、增收節(jié)支、創(chuàng)新升級(jí)、崗位立功等重點(diǎn)工作，大力開(kāi)展“高質(zhì)高效當(dāng)先鋒、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)，也為公司資質(zhì)年審和升級(jí)打下良好基礎(chǔ)。
抓好拜師學(xué)藝，放大典型輻射效益。繼續(xù)深化“師徒幫帶”活動(dòng)，徒弟親手為師傅獻(xiàn)花，行拜師禮。各分會(huì)共結(jié)師徒對(duì)子20余對(duì)，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)手把手教、一帶一幫，涌現(xiàn)出王程龍、陳青等許多好的典型，唱響主旋律，傳播正能量。開(kāi)展勞模先進(jìn)座談會(huì)、印刷勞模先進(jìn)事跡手冊(cè)、制作先進(jìn)事跡視頻材料，結(jié)對(duì)范圍從原來(lái)的一線職工擴(kuò)展到公司各個(gè)崗位。
強(qiáng)能力提素質(zhì)，多措并舉大練兵。配合安全技術(shù)、人力資源等部門制定職工培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)計(jì)劃，抓好“首席員工”評(píng)聘，強(qiáng)化員工的崗位資格、履職能力培訓(xùn)；主動(dòng)配合行政做好骨干員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為優(yōu)秀員工量體打造職業(yè)成長(zhǎng)通道，營(yíng)造行行出狀元、人人有奔頭的良好氛圍。
三、以細(xì)耕服務(wù)職工“責(zé)任田”為主線，大力實(shí)施素質(zhì)提升工程
關(guān)愛(ài)健康促提升。組織200多名在崗職工進(jìn)行健康體檢，舉辦職工健康講座，邀請(qǐng)中醫(yī)研究生為職工開(kāi)展義診活動(dòng)，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療。年初走訪慰問(wèn)困難職工13名，發(fā)放慰問(wèn)金9400元。高溫期間，為一線職工送去西瓜、飲料等防暑降溫用品。持續(xù)開(kāi)展職工生日送祝福、金秋助學(xué)活動(dòng)，在生活救助、關(guān)愛(ài)職工身體健康等方面心系職工，維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
全面健身促提升。組織女職工開(kāi)展戶外踏青、讀書(shū)座談等四項(xiàng)活動(dòng)；舉辦慶五一“唱響青春 筑夢(mèng)工投”青年歌詠比賽，參加集團(tuán)公司開(kāi)展第二屆女職工健身操舞大賽；開(kāi)辦女職工瑜伽室，豐富女職工的文化生活，讓公司改革成果惠及全體職工，進(jìn)一步提高職工的幸福指數(shù)和身體素質(zhì)。（電工）